ができること
採用活動を成功させるには、
「採用戦略の歯車」を回す必要があります。
HRCOMPASSは、そのお手伝いをします。
採用戦略
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採用活動データ分析
過去のチャネル毎データを分析し、
採用の実力値を把握する -
採用活動の施策振り返り
過去のチャネル毎の行った施策を整理する
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採用活動の施策余地検討
各チャネルの施策洗い出し、効果見立て、優先順位付けを行う。
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採用計画の策定
分析に基づく採用計画作成。要因計画とギャップがあれば施策で修正。
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人事体制の検討
工数算出と人事体制の算出を行う。
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採用活動の実施
各チャネル毎に定めたアクションプランを元に採用活動を行う
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予実分析/改善
日次～週次でチャネル毎に細かく予実分析を実施し、高速で改善活動を実施する。
具体的なサービス内容
PDCA
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SERVICE01
採用戦略の最適化
定期ミーティングにて現在の採用戦略の
詳しいサポート内容を見る
改善点の抽出と最適化を行います -
PDCA
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SERVICE02
独自ツールで分析
採用戦略の歯車がしっかり機能しているか
詳しいサポート内容を見る
常にツールで分析
SERVICE01
採用戦略の最適化
定期ミーティングにて現在の採用戦略の
改善点の抽出と最適化を行います
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分析・課題抽出
チャネル毎、職種毎の活動実績、採用費実績を分析し、母集団形成から決定までの中でどこに課題があるのかを特定する。
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チャネル戦略立案
エージェント、広告、ダイレクトソーシング等の各チャネルでの現状実施している施策と今後できうる施策を踏まえて、チャネル戦略方針を策定する。
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採用詳細計画決定
立案したチャネル戦略を元に、『選考フェーズ毎』、『チャネル毎』、『期間毎（日次～月次）』に活動予算を策定する。
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運用体制構築
チャネル戦略、詳細計画を実行するための人事の体制整備を行う。具体的には人事フォーメーション構築、役割／業務分掌定義、業務フローの構築を行う。
SERVICE02
独自ツールで分析
採用戦略の歯車がしっかり機能しているか
常にツールで分析
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活動・採用費予実管理ツール
活動管理は全体/職種毎に日次毎に定めて予算と実績を管理。採用費においても、リアルタイムの予算消化状況を見ることができます。
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採用予測ツール
母集団形成状況から各ポジションの採用可能性を独自のロジックで算出。それを元に追加アクションの必要性やアクションプランを策定して効率よい活動指針を見出します。
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エージェント管理ツール
エージェントの活動実績から導き出されるエージェントランクデータ、各エージェントのファネル上の課題の情報を元に、ターゲティングとアクションプランを明確化し必要最小限の工数で最大効果を実現。
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全体管理ダッシュボード
BIツール及びダッシュボード構築により、リアルタイムで採用状況の可視化により、素早い意思決定をサポート。
ご利用の流れ
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約1ヶ月〜3ヶ月
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step01打ち合わせ
採用戦略を立てるための課題抽出やKPIの設定などを行います。
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step02採用体制の整備
今ある人事部の体制の良い点を残しつつ、戦略実行が可能な形へ整備します。
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約2ヶ月〜3ヶ月
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step03PDCAサイクル
定通り計画が進んでいるかを随時チェックし、確認・改善を繰り返します。
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step04内製化
戦略立案から実行までを自社スタッフで行えるよう内製化までサポートいたします。
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戦略立案を
お手伝いできる理由
HRCOMPASSは、人材採用支援領域の大手企業にて経験を積んだHRのプロが運営しております。
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シニアコンサルタント北原 航WATARU KITAHARA
パーソルキャリア株式会社にて16年間勤務し、マネージャー・エキスパートとして営業／ライティング／デザイン／マーケティング／企画など採用に関する幅広い業務に従事。その経験を活かし、年間100件以上のセミナー講演を実施。復興庁・地方自治体と「中小企業の採用力向上プロジェクト」を立ち上げ専任コンサルタント／セミナー講師を歴任。WOKE株式会社取締役制作部長。
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シニアコンサルタント津島 優美YUMI TSUSHIMA
アメリカ留学や英会話講師としての経験を経て、2007年インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。求人広告の法人営業を2年従事した後、新規部署立ち上げを経験。その後、大阪の広告代理店で取締役として営業部を統括、また東京支社を立ち上げる。WOKE株式会社取締役営業部長。
運営会社WOKEには、その他多数の
コンサルタントが在籍しております。
WOKE株式会社について
WOKE株式会社は、HR領域のDXやエグゼクティブ層人材のヘッドハンティング、クリエイティブワークなどの
サービスを展開しクライアント企業様の人材採用を成功に導くことをミッションとしております。
事業内容
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採用3.0の世界を実現させる
採用動画・採用HP解析・オンラインスクールなどテクノロジーの進化を採用力に接合する取り組みを行なっています。
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“あたらしい”一歩を共に踏み出し、
未来を醸成する課長・部長からエグゼクティブ層（経営層/CxO/事業部長）に特化した、人材紹介・エグゼクティブサーチを展開しています。
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最高の選考体験を創出する
RPO・採用コンサル・求人広告・HPや資料作成などを通し、求職者が採否に関わらず「この会社の選考を受けて良かった」と思っていただける採用フローを構築します。
導入企業様の声
HRCOMPASSで採用を成功させた
企業様の声をご紹介します
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ヘルステックSaaS企業/
人事部長Voice.戦略の詳細化に役立ちました
採用計画を立案したものの、その内容や精度については気になる部分がありました。戦略の壁打ちや立案自体も行っていただくことで、限られた人事工数や採用費予算の中で、効果的にアクションを行うことができたため、紹介会社、ダイレクトソーシング含め、各チャネルの採用数は大幅に伸ばすことができました。
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不動産企業/採用担当
Voice.戦略の詳細化に役立ちました
業績拡大に採用が追い付かず、事業として非常に困っていました。母集団形成が大きなボトルネックでしたが、エージェント選定・管理、採用動画/ピッチ資料、ダイレクトスカウト運用で大きく改善し、選考フローの策定と面接代行によって歩留まりが高まり、専門職で難しい採用でしたが、納期を大幅に短縮できました。
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リーガルテックベンチャー企業/
採用責任者Voice.最適な戦略提案で早期採用を実現
契約後1週間で採用実務を支援頂きながら、過去実績を元に最適な採用戦略を定義頂きました。契約初月に部長クラス2名の内定出し・入社承諾まででき、これまで半年で2名の採用実績がなかったところから大きく採用を進めることができました。部門との要件調整や選考フロー調整など細かな部分で助かっています。
採用人数に応じて選べる3プラン
採用人数や課題は企業によって様々。
HRCOMPASSは、採用人数に応じて
サポートボリュームや仕様ツールの数を
最適化した
3つのプランを
ご用意しております。
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採用人数
30名以上の
企業様向けLIGHT
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採用人数
50名以上の
企業様向けBASIC
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採用人数
100名以上の
企業様向けPREMIUM
- 少
- 多
サポート内容および使用可能機能の数
料金について問い合わせるよくあるご質問
お客様からよく頂くご質問を集めました
コーチングについて
- 戦略は立案頂くのみで実行サポートは頂けないのでしょうか？
- 実行面でのサポートも実施させて頂きます。具体的な施策が実行できるまでの業務フローの構築や役割分担決め、計画通りに進められているかの週次での定例MTGのファシリテーションなど、ハンズオンでサポートさせて頂きます。
- 戦略や実行体制が一定ある場合は受けてもらえますか？
- 現在立てられている戦略や過去の活動を改めて弊社で分析させて頂くことで、戦略の改善余地のご提案や人事体制のより効率をするご提案をさせて頂きます。
- 人事の数が足らないため、戦略だけではなく、実際に動ける方のサポートも頂きたいのですが可能でしょうか？
- 書類選考、面接、スカウトなどの代行業務も対応可能です。大手総合人材サービスで10年以上経験した人間が多数在籍しておりますので、代行のみならず型化のご支援もさせて頂きます。
HRアナリティクスについて
- ツールの導入は難しいでしょうか？
- 導入はいたって簡単です。
設計から導入後の利用方法のレクチャーも全て弊社で対応させて頂きます。
- ツールはどのような形式ですか？
- ツールはどの会社様でも利用できるよう、Excel・スプレッドシートのいずれかの形式で納品させて頂きます。
- 契約終了後、ツールは利用できなくなりますか？
- そんなことはありません。
契約後も貴社採用活動に有効活用して頂きたく思っておりますので、ツールの利用方法、カスタマイズ方法含めて引継ぎレクチャーをさせて頂きます。
すべての歯車を回すことで、採用戦略は機能します!