HRCOMPASS | 戦略的な採用部を一緒につくる
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人材採用の実行計画をより改善したい企業様に

最短 3ヶ月 結果の出る
採用部を構築

サービス資料を無料配布中

  • 専属の
    コーチが
    並走!
  • 独自の
    HRアナリ
    ティクスで
    PDCA改善!

目的は「強い採用部の最短構築」

ツール提供だけでなく専属コーチが並走し

一緒に採用部をつくります。

※元大手求人広告代理店プランナー、現役ヘッドハンター、採用戦略セミナー講師等複数のプロフェッショナル人材が在籍しております

HRCOMPASSでできること About HRCOMPASS

Coaching

専属コーチによる

戦略設計コーチング

課題抽出から戦略設計、
実行支援までをサポート

  • 分析・課題抽出
  • チャネル戦略立案
  • 採用詳細計画決定
  • 運用体制構築
詳しいサポート内容を見る

Data analysis

HRアナリティクスを用いて

データ分析

採用費予実管理、採用予測、
エージェント管理等

  • 活動・採用費予実管理ツール
  • 採用予測ツール
  • エージェント管理ツール
  • 全体管理ダッシュボード
HRアナリティクスの
詳細を見る

PDCA

最短3ヶ月!!

強い採用部を構築します！

採用課題に応じて
選べる3プラン About Plan

採用課題は企業によって様々。
HRCOMPASSは、サポートボリュームや
使用ツールの数に応じた
3つのプランをご用意しております。

  • 採用人数
    30名迄の
    企業様向け

    LIGHT

  • 採用人数
    50名以上の
    企業様向け

    BASIC

  • 採用人数
    100名以上の
    企業様向け

    PREMIUM

  • 少
  • 多

サポート内容および使用可能機能の数

HRCOMPASSサービスガイド

無料ダウンロード(無料)

5分で
わかる!

よくあるご質問お客様からよく頂くご質問を集めました

  • コーチングについて
  • HRアナリティクスについて
戦略は立案頂くのみで実行サポートは
頂けないのでしょうか？
実行面でのサポートも実施させて頂きます。具体的な施策が実行できるまでの業務フローの構築や役割分担決め、計画通りに進められているかの週次での定例MTGのファシリテーションなど、ハンズオンでサポートさせて頂きます。
戦略や実行体制が一定ある場合は受けてもらえますか？
現在立てられている戦略や過去の活動を改めて弊社で分析させて頂くことで、戦略の改善余地のご提案や人事体制のより効率をするご提案をさせて頂きます。
人事の数が足らないため、戦略だけではなく、実際に動ける方のサポートも頂きたいですが可能でしょうか？
書類選考、面接、スカウトなどの代行業務も対応可能です。大手総合人材サービスで10年以上経験した人間が多数在籍しておりますので、代行のみならず型化のご支援もさせて頂きます。
ツールの導入は難しいでしょうか？
導入はいたって簡単です。
設計から導入後の利用方法のレクチャーも全て弊社で対応させて頂きます。
ツールはどのような形式ですか？
ツールはどの会社様でも利用できるよう、Excel・スプレッドシートのいずれかの形式で納品させて頂きます。
契約終了後、ツールは利用できなくなりますか？
そんなことはありません。
契約後も貴社採用活動に有効活用して頂きたく思っておりますので、ツールの利用方法、カスタマイズ方法含めて引継ぎレクチャーをさせて頂きます。

サポート内容について About Support

コーチングとHRアナリティクスによる
データ分析について詳しく解説いたします

Coaching

専属コーチによる
戦略設計サポート

ゴールから逆算したコーチングフローに沿って
結果の出る戦略立案および組織体制の整備をいたします

  • 分析・課題抽出

    分析・課題抽出

    チャネル毎、職種毎の活動実績、採用費実績を分析し、母集団形成から決定までの中でどこに課題があるのかを特定する。

  • チャネル戦略立案

    チャネル戦略立案

    エージェント、広告、ダイレクトソーシング等の各チャネルでの現状実施している施策と今後できうる施策を踏まえて、チャネル戦略方針を策定する。

  • 採用詳細計画決定

    採用詳細計画決定

    立案したチャネル戦略を元に、『選考フェーズ毎』、『チャネル毎』、『期間毎（日次～月次）』に活動予算を策定する。

  • 運用体制構築

    運用体制構築

    チャネル戦略、詳細計画を実行するための人事の体制整備を行う。具体的には人事フォーメーション構築、役割／業務分掌定義、業務フローの構築を行う。

採用計画書サンプル

約1ヶ月

Data analysis

HRアナリティクスを用いたデータ分析

採用戦略を実行するために設計されたツールをご紹介します

  • 活動・採用費予実管理ツール

    活動・採用費予実管理ツール

    活動管理は全体/職種毎に日次毎に定めて予算と実績を管理。採用費においても、リアルタイムの予算消化状況を見ることができます。

  • 採用予測ツール

    採用予測ツール

    母集団形成状況から各ポジションの採用可能性を独自のロジックで算出。それを元に追加アクションの必要性やアクションプランを策定して効率よい活動指針を見出します。

  • エージェント管理ツール

    エージェント管理ツール

    エージェントの活動実績から導き出されるエージェントランクデータ、各エージェントのファネル上の課題の情報を元に、ターゲティングとアクションプランを明確化し必要最小限の工数で最大効果を実現。

  • 全体管理ダッシュボード

    全体管理ダッシュボード

    BIツール及びダッシュボード構築により、リアルタイムで採用状況の可視化により、素早い意思決定をサポート。

約3～
5ヶ月

最短3ヶ月!!

強い採用部を構築します！

導入企業様の声 Users Voice

HRCOMPASSで採用を成功させた
企業様の声をご紹介します

  • 中食SaaS
    ベンチャー企業
    人事部長

    Voice.戦略の詳細化に役立ちました

    採用計画を立案したものの、その内容や精度については気になる部分がありました。戦略の壁打ちや立案自体も行っていただくことで、限られた人事工数や採用費予算の中で、効果的にアクションを行うことができたため、紹介会社、ダイレクトソーシング含め、各チャネルの採用数は大幅に伸ばすことができました。

  • 不動産企業
    採用担当

    Voice.計画よりも早期充足しました

    業績拡大に採用が追い付かず、事業として非常に困っていました。母集団形成が大きなボトルネックでしたが、エージェント選定・管理、採用動画/ピッチ資料、ダイレクトスカウト運用で大きく改善し、選考フローの策定と面接代行によって歩留まりが高まり、専門職で難しい採用でしたが、納期を大幅に短縮できました。

  • リーガルテック
    ベンチャー企業
    採用責任者

    Voice.最適な戦略提案で早期採用を実現

    契約後1週間で採用実務を支援頂きながら、過去実績を元に最適な採用戦略を定義頂きました。契約初月に部長クラス2名の内定出し・入社承諾まででき、これまで半年で2名の採用実績がなかったところから大きく採用を進めることができました。部門との要件調整や選考フロー調整など細かな部分で助かっています。

HRCOMPASSサービスガイド

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わかる!

よくあるご質問お客様からよく頂くご質問を集めました

  • コーチングについて
  • HRアナリティクスについて
戦略は立案頂くのみで実行サポートは
頂けないのでしょうか？
実行面でのサポートも実施させて頂きます。具体的な施策が実行できるまでの業務フローの構築や役割分担決め、計画通りに進められているかの週次での定例MTGのファシリテーションなど、ハンズオンでサポートさせて頂きます。
戦略や実行体制が一定ある場合は受けてもらえますか？
現在立てられている戦略や過去の活動を改めて弊社で分析させて頂くことで、戦略の改善余地のご提案や人事体制のより効率をするご提案をさせて頂きます。
人事の数が足らないため、戦略だけではなく、実際に動ける方のサポートも頂きたいですが可能でしょうか？
書類選考、面接、スカウトなどの代行業務も対応可能です。大手総合人材サービスで10年以上経験した人間が多数在籍しておりますので、代行のみならず型化のご支援もさせて頂きます。
ツールの導入は難しいでしょうか？
導入はいたって簡単です。
設計から導入後の利用方法のレクチャーも全て弊社で対応させて頂きます。
ツールはどのような形式ですか？
ツールはどの会社様でも利用できるよう、Excel・スプレッドシートのいずれかの形式で納品させて頂きます。
契約終了後、ツールは利用できなくなりますか？
そんなことはありません。
契約後も貴社採用活動に有効活用して頂きたく思っておりますので、ツールの利用方法、カスタマイズ方法含めて引継ぎレクチャーをさせて頂きます。